«Программа на формирование резерва управленческих кадров, как на государственную, так и на муниципальную службу уникальна. И те, кто принял решение стать участником проекта, ещё на этапе отбора получает колоссальный опыт — формирование новых навыков в развитии компетенций, что также повысит их личностный уровень и пригодится не только в обычной жизни, но и в профессиональной деятельности», — говорит Алина Артёменко, министр проектного управления и кадровой политики Амурской области. — «Каждый из кандидатов, кто прошёл свой сложный путь или ещё проходит его на военной службе, уже обладает стрессоустойчивостью, умением принимать решения иногда в экстремальных ситуациях, и они как никто командные люди, которые работают над достижением общих поставленных целей».
«На предстоящем заседании Общественного совета перед членами будет стоять непростая задача — выбрать из не менее чем 150 кандидатов тех, кто проявил высокий личностный потенциал в ходе экспертной оценки и имеет наиболее релевантный управленческий опыт. Половину отобранных соискателей после очного этапа зачислят на годовую образовательную программу. Она предусматривает интенсивное изучение теоретических основ и практических аспектов управленческой деятельности под руководством опытных наставников, а также анализ реальных кейсов и примеров успешного руководства, что позволит участникам приобрести необходимые компетенции и навыки для эффективного управления», — прокомментировала Анна Воронина, генеральный директор АНО ДПО «Амурский центр опережающей профессиональной подготовки».